員工工傷公司不給賠償怎么辦
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可申請工傷認(rèn)定，要求單位賠償，因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；對于非法用工單位的勞動者則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，賠償方式有一次性賠償金，以及在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用。且工傷鑒定與勞動能力鑒定程序不同，要求材料不同比較復(fù)雜，因此涉及具體操作則需要進(jìn)一步與律師溝通，只有這樣才可以更加詳細(xì)了解情況，從而全方面指導(dǎo)你更好保障合法利益。
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可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
如果公司不賠償相關(guān)的工傷費(fèi)用的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)付的費(fèi)用。如果對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。
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公司不給工傷賠償怎么辦如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
2020.10.22 357 -
公司給員工公司解散工傷怎么賠償在公司解散時，如果公司為勞動者繳納了工傷保險費(fèi)，則勞動者可以依法申請工傷認(rèn)定并從工傷保險基金處獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果公司未購買工傷保險的，由該公司《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)來支付相應(yīng)的費(fèi)用，該公司需要以其財產(chǎn)來進(jìn)行支付。
2020.11.04 248 -
公司給辭退員工不給賠償怎么辦先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.01.29 168
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急! ! ! ! 公司不給員工工傷賠償怎么辦?
可申請工傷認(rèn)定，要求單位賠償，因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)
2022-03-26 15,340 -
公司單位工傷不給員工賠償怎么辦
可申請工傷認(rèn)定，要求單位賠償，因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)
2022-03-17 15,340 -
公司私通工傷賠償不給員工怎么辦
公司私通工傷賠償不給員工怎么辦的回答是建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申
2022-03-20 15,340 -
工傷保險公司不給員工賠償怎么辦？
按法律規(guī)定賠償即可。告知員工去做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，公司可以主動去做。 一、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一
2022-04-25 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
