勞動(dòng)合同法工資基數(shù)的相關(guān)規(guī)定是什么？
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繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的月工資基數(shù)，是指職工本人應(yīng)得工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、或者計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、特殊情形下支付的工資。本人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%的，按60%計(jì)算；高于300%的，按300%計(jì)算。計(jì)算加班工資、二倍工資基數(shù)是勞動(dòng)者當(dāng)月正常勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)得工資。計(jì)算解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人工資指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月應(yīng)得工資。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)，新參工職工以職工本人當(dāng)月工資為基數(shù)。
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勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
新勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日；其他。
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新勞動(dòng)合同法工資的相關(guān)規(guī)定是怎樣規(guī)定的新勞動(dòng)合同法工資規(guī)定：試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者相同崗位最低檔工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單
2020.10.14 170 -
勞動(dòng)法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 2、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配
2020.01.05 1,043 -
勞動(dòng)合同約定曠工的相關(guān)法律規(guī)定是什么法律并未對(duì)曠工作出規(guī)定，員工曠工處理由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。當(dāng)員工的曠工行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)給于辭退處理。
2020.05.26 177
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勞動(dòng)合同法工資基數(shù)的規(guī)定
一、勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-03-11 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-08 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同中約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-16 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
