哺乳期用人單位可以拖延哺乳期的勞動合同嗎
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是的。勞動合同到期時，勞動者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期，勞動合同的期限應(yīng)自動延長至醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止和終止醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動關(guān)系。用人單位在三期結(jié)束后終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯誤，給單位造成重大損失的，可以解除勞動合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
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哺乳期勞動合同順延嗎是的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系。
2020.05.23 172 -
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勞動合同在哺乳期內(nèi)可以順延嗎勞動合同在哺乳期內(nèi)可以順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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用人單位在孕期、哺乳期、哺乳假期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
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2022-05-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)能否用人單位解除勞動合同，哺乳期
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2022-05-08 15,340 -
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2022-04-01 15,340
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