勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以得到補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償？按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 所以，由此可知，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不續(xù)簽，勞動(dòng)者是可以得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償嗎固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞
2020.08.17 202 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 196 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同能得到賠償嗎固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2020.05.05 194
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勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以得到補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償？按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十六
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以得到補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償？按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十六
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以得到補(bǔ)償嗎？有哪些法律依據(jù)？
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償？按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十六
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以得到補(bǔ)償嗎
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單?/p>
2022-02-16 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
