哺乳期勞動法周末加班違反勞動法嗎？
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公司強(qiáng)制員工周末加班違反法律規(guī)定。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
周六算正常上班是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班。用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計算。
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周六加班違反勞動法嗎周六加班是與工會和勞動者協(xié)商后的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.03.17 216 -
周六加班違反勞動法嗎？周六加班不違反勞動法，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商用人單位可以安排勞動者加班。周六安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。
2020.09.25 175
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周末加班違反勞動法嗎
違反了《勞動法》的規(guī)定，單位要加班應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致后才能安排《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間
2022-03-22 15,340 -
勞動法女工加班哺乳期，經(jīng)常加班，違反勞動法嗎
女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法?？上騽趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
2022-07-13 15,340 -
哺乳期周末允許加班違法嗎
單位安排加班違法，你可以向勞動部門申訴。 勞動法： 哺乳期周末允許加班第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長
2022-07-16 15,340 -
有關(guān)每周末加班違反勞動法嗎
你說的是不是：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得
2022-07-25 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
