“雙倍工資”什么意思
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙倍工資即兩倍工資，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，且雙倍工資的期限適用標準不同，當勞動者加入用人單位三十天內(nèi)未簽訂勞動合同；應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的；勞動合同到期不及時續(xù)簽等情形，用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。
-
-
額外三倍工資是什么意思?是的。三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
2020.11.25 405 -
辭退賠償雙倍是什么意思用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
2020.06.19 193
-
雙倍工資什么意思
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。勞動合同法
2022-04-13 15,340 -
工資雙倍工資什么意思
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。勞動合同法
2022-05-08 15,340 -
雙倍工資是什么意思？
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。勞動合同法
2022-04-19 15,340 -
工資雙倍是什么意思
尊敬的當事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，雙倍工資包含著每個月正常發(fā)放的工資，即假設(shè)你十個月沒簽勞動合同，每個月可以正常拿到工資，那你可以要求的賠償是九個月的工資。員工辭職不能要求一年一個月的工資賠償。
2022-03-30 15,340
-
01:25
雙證是什么意思雙證是指高等院校推行的，學歷證書加職業(yè)資格證書，新的學習形式。實行雙證書制度是國家教育法規(guī)的要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職業(yè)教育是國家教育事業(yè)的重要組成部分，是促進經(jīng)濟、社會發(fā)展和勞動就業(yè)的重要途徑。國家發(fā)展職業(yè)教育，推進職業(yè)教育改革，提高
5,559 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
