雙休日加班費(fèi)怎么算?
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日加班費(fèi)怎么算，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資2倍工資的加班費(fèi)。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
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雙休日加班費(fèi)支付不低于工資的百分之二百的工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法雙休日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)勞動(dòng)法雙休日加班加班費(fèi)按照不低于工資的百分之二百的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)
2022.04.12 979 -
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雙休日加班費(fèi)怎么算
雙休日加班費(fèi)怎么算： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(
2022-03-12 15,340 -
雙休日加班費(fèi)怎么計(jì)算
周末加班費(fèi)計(jì)算：周末安排工人加班，不安排補(bǔ)休，加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)
2021-12-25 15,340 -
雙休日加班費(fèi)怎么算的
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日加班費(fèi)怎么算，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正
2022-03-29 15,340 -
雙休日加班如何計(jì)算加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休
2022-03-18 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
