國慶加班工資怎么算
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國慶節(jié)大家都面臨著放假的喜悅，但是也有的苦逼的員工被要求國慶加班。國慶加班很悲催，所以勞動法為國慶加班的工資做了規(guī)定。國慶加班工資怎么算呢？法律為你答疑解惑。 法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資 公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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國慶節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
前三天為三倍工資，后四天為二倍工資。國慶節(jié)一共放七天，其中十月一至三日是國家法定節(jié)假日，十月四至七日是調(diào)休。所以如果用人單位要求在一至三日法定節(jié)假日上班的話，要支付三倍工資。如果是在四至七日工作的話，要支付二倍工資。
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國慶加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資不低于正常工資的三倍。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者增加其工作時長的，應(yīng)該向勞動者支付不低于其工資的一點(diǎn)五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作并且不為其安排補(bǔ)休的，應(yīng)該向勞動者支付不低于正常工資的兩倍的加班工
2021.03.25 1,667 -
國慶加班工資怎么算的國慶加班工資的計算方式：在法定節(jié)假日的，用人單位支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.06.28 93 -
國慶假加班工資怎么算根據(jù)年國慶假期安排，國慶7天假期為10月1日至7日。其中10月1日至10月3日3天為法定節(jié)假日，10月4日、10月5日為9月29日、9月30日休息日調(diào)換，10月6日、10月7日為休息日。所以國慶假期7天加班就需要執(zhí)行兩個加班標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日
2020.05.11 162
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國慶節(jié)加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么計算
國慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考：1、《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（四）國慶節(jié)；2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
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國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補(bǔ)休?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340 -
國慶加班怎么算工資
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資
2022-08-07 15,340 -
國慶加班工資怎么算？
用人單位在10月1號、2號、3號安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作后安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資。用人單位在1
2022-05-26 15,340
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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