懷孕了想辭職主動(dòng)提出離職和被動(dòng)離職有區(qū)別嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)摹５侨绻趧趧?dòng)者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付補(bǔ)償金的： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。 如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者主動(dòng)向原單位提出離職的原單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者每工作滿一年多支付一個(gè)月的勞動(dòng)工資。
1、性質(zhì)不同 辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 2、待遇不同 辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。 3、主體不同 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
-
主動(dòng)離職和辭職有什么區(qū)別1、性質(zhì)不同 辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 2、待遇不同 辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請，用
2020.12.24 702 -
主動(dòng)離職和被動(dòng)離職有什么區(qū)別勞動(dòng)者主動(dòng)向原單位提出離職的原單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者每工作滿一年多支付一個(gè)月的勞動(dòng)工資。
2020.09.18 505 -
辭職和自動(dòng)離職有區(qū)別嗎辭職和自動(dòng)離職有區(qū)別。辭職和自動(dòng)離職區(qū)別，具體如下： 1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為； 2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)
2022.04.06 434
-
離職被動(dòng)離職和主動(dòng)離職有什么區(qū)別
1、補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，如果勞動(dòng)合同未
2022-06-13 15,340 -
離職和主動(dòng)離職的區(qū)別
不一樣的，辭職是自己經(jīng)過正常的手續(xù)離開公司。不再是雇傭關(guān)系。并且經(jīng)過正常手續(xù)離職的話，從每個(gè)月的第一天，到你辦理離職的前一天結(jié)算工資。離職的話，是你辭職以后，別人還想來單位找你的話，查到你的狀態(tài)是已經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
主動(dòng)離職跟被動(dòng)離職有什么區(qū)別嗎
1、補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，如果勞動(dòng)合同未
2022-06-13 15,340 -
主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭退，有什么區(qū)別？
（一）兩者的定義不同： １、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 ２、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 （二）兩者的行為主體不同： １、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人
2021-07-14 15,340
-
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
