公司以我曠工為由不發(fā)工資
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公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對勞動者曠工日不發(fā)放工資。
員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。
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曠離公司可以不發(fā)工資嗎關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
2020.01.22 316 -
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公司以賬面沒錢為由不發(fā)工資公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。此外，還可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供實際工資水平的，一般仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級
2020.11.28 335
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公司以我曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應當支
2022-03-20 15,340 -
以公司曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。 在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應當
2022-03-30 15,340 -
公司以曠工為由開除我
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-04 15,340 -
公司以我曠工為由將我辭退
1，要看當時是否是上班時間，若是則是曠工。 2，曠工多少次或多少天能否開除，要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。 3員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法
2022-01-23 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
