公司以為我曠工給我開除工資怎么辦
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司開除員工工資計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。若用人單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補償金。
公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對勞動者曠工日不發(fā)放工資。
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我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 183 -
我辭職公司不給我發(fā)工資怎么辦負(fù)責(zé)人同意我辭職但不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求支付足額的勞動報酬；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。
2020.04.30 232 -
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公司以曠工為由開除我
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-04 15,340 -
公司開除我怎么補給工資
若公司屬于違法解雇，您可要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，至少3個月工資。
2022-10-26 15,340 -
公司以我曠工為由不發(fā)工資
是吧，要搜集好證據(jù)再走，到時不發(fā)回拖欠的錢。在申訴前要安安分分上班，又沒有證據(jù)，解除勞動合同，怎么追償。附勞動合同法，要求支付拖欠工資與經(jīng)濟(jì)補償金;用人單位有下列情形之一的。帶上勞動合同與拖欠工資證據(jù)
2022-02-22 15,340 -
曠工三天公司不給我發(fā)工資我該怎么辦
勞務(wù)派遣公司如何注冊，注冊勞務(wù)派遣公司的最低注冊資本為50萬元。按照《勞動合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請勞務(wù)派遣公司
2022-10-04 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
