勞動合同底薪跟實際不一致
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1.在職工正常上下班、按時完成工作任務(wù)的情況下,如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了,可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款證明,免得用人單位會鉆空子為自己辯解。2.對于用人單位的這種行為,我們不該任由他們操控,即使發(fā)工資的主動權(quán)是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕,我們是有付出自己的勞動成果的,是有獲取報酬的權(quán)利,而且合同上面也說得很清楚了,該支付多少就是多少。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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1.在職工正常上下班、按時完成工作任務(wù)的情況下,如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了,可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款證明,免得用人單位會鉆空子為自己辯解。2.對于用人單位的這種行為,我們不該任由他們操控,即使發(fā)工資的主動權(quán)是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕,我們是有付出自己的勞動成果的,是有獲取報酬的權(quán)利,而且合同上面也說得很清楚了,該支付多少就是多少。
“勞動合同的工資和實際工資不符,可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同薪酬和實際薪酬不一樣實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)
2020.09.28 1,145 -
勞動合同跟實際工資不一致出現(xiàn)糾紛怎么解決向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的
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2020.12.23 245
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勞動合同薪酬約定與實際工資不一致
實踐中，常常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的薪酬。用人單位之所以這樣做，主要是想躲避法律規(guī)定的以薪酬為基數(shù)核算的交納社會保險費、核算加班費等責(zé)任。但是
2022-03-30 15,340 -
勞動合同薪酬和實際薪酬不一樣
實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而
2021-12-15 15,340 -
勞動合同工資跟實際工資不一致怎么辦
勞動合同工資和實際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者
2022-07-23 15,340 -
勞動合同的工資和實際工資不一致
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2022-03-23 15,340
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6,482 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
