試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按實(shí)際情況，如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分的工資。同時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.27 178 -
請(qǐng)問試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.08.27 258 -
試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.02 191
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試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-08 15,340 -
試用期的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-24 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-25 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
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23,374 2022.04.18 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
