超過勞動仲裁時效如何處理
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如果超過勞動仲裁時效是因為不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致的，則仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；如果是因為對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等原因仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；無正當(dāng)理由超過仲裁時效的勞動爭議，則當(dāng)事人喪失勝訴的權(quán)利。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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超過勞動仲裁時效可以起訴維權(quán)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。 即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。 而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時效中止或者中斷，這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算，自中止時效的原因消除之日起再開始計算，這種就可能未超過仲裁時效，仍可以申請仲裁。
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超過勞動仲裁時效該如何處理如果超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。 而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時效中止或者中斷，這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算，自中止時效的原因消除之日起再開始計算，這種
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