勞動(dòng)仲裁的超過(guò)時(shí)效內(nèi)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?
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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申請(qǐng)仲裁中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間二、不符合受理?xiàng)l件。三、相關(guān)請(qǐng)求超過(guò)法定勞動(dòng)仲裁期限四、沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果屬于無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無(wú)法得到仲裁委員會(huì)的支持。
如果已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴等方式維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。
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如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這也就意味著，如果在直到權(quán)利被侵犯的一年內(nèi)，沒(méi)有提取仲裁申請(qǐng)的，則失去了相應(yīng)的維權(quán)途徑。
2020.11.01 162 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決何時(shí)生效一裁終局案件的勞動(dòng)仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)仲裁裁決書有爭(zhēng)議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 一裁終局案件是指以下案
2020.11.09 268 -
如何爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁時(shí)效如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則可以提起訴訟，起訴的時(shí)間為收到裁決書的十五日之內(nèi)。
2020.02.03 243
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議
很難認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系依然存在。因我國(guó)的司法解釋與法律存在沖突。 司法解釋以勞動(dòng)者收到書面解除勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者知道勞動(dòng)爭(zhēng)議之日，而法律規(guī)定自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，兩者規(guī)定不同，適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效和效果就
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效了如何辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果屬于無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無(wú)法得到仲裁委員會(huì)的支持。
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效嗎超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效嗎
有。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不再受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)
2022-02-10 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
