國家規(guī)定的陪產(chǎn)假工資怎么計算？
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一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式 陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。 二、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定 關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的。
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國家規(guī)定的產(chǎn)假工資計算如下： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領生育生活津貼； 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假工資的計算發(fā)放是： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領生育生活津貼； 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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國家規(guī)定的陪產(chǎn)假工資是怎么發(fā)的陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人
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國家規(guī)定的陪產(chǎn)假工資是怎么發(fā)的
陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付
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生育津貼發(fā)放標準。生育津貼是針對國家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補給。國家對生育津貼發(fā)放標準計算公式為：當月企業(yè)人均繳費工資30天×假期天數(shù)，因此，計算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時的月工資，在低于
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現(xiàn)在國家規(guī)定的陪產(chǎn)假多少天工資怎么算的
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