無限期合同公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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按《勞動合同法》規(guī)定，如果不是勞動者的原因，是用人單位經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。你可以得到二個月工作的經(jīng)濟補償。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到四個月工作的賠償。
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用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個月工資。
用人單位過失性辭退無限期合同員工無須經(jīng)濟補償；其他情形下裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限合同勞動者被裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.05 332 -
無期合同公司提出裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)無期合同公司提出裁員的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司的工作年限確定賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金； 工資半年以上不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.08.08 193 -
無固定期限合同裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上的經(jīng)濟
2020.02.19 528
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無期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照
2022-08-10 15,340 -
無限期合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-06-19 15,340 -
無固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司裁減無固定期限合同中的勞動者，應(yīng)支付的補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-05-15 15,340 -
無固定期限合同裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司裁減無固定期限合同中的勞動者，應(yīng)支付的補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-07-12 15,340
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,961 2022.05.11
