兼職被辭退有工資嗎
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有。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
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兼職辭職有工資嗎兼職辭退也有工資。 根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定
2020.10.11 248 -
兼職工作辭職有工資嗎兼職辭職有工資。根據(jù)勞動合同法與勞動法的規(guī)定，勞動者進行勞動有權獲得報酬，應以工資的形式支付給勞動者，同時工資應不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.09.24 418
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兼職被辭退會有工資么？
根據(jù)兼職情況的不同，是否區(qū)分兼職被解雇的補償情況：根據(jù)勞動法的相關司法解釋，在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為建立勞動關系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位與工作學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》
2021-11-21 15,340 -
兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關系，若存在按照《勞動合同法》支付相應的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補償嗎
兼職被辭退沒有補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
2022-05-24 15,340 -
在兼職被辭退有賠償嗎
要根據(jù)解除勞動關系的原因來定。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需
2022-04-07 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
