兼職被辭退會有工資么？
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根據兼職情況的不同，是否區(qū)分兼職被解雇的補償情況：根據勞動法的相關司法解釋，在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為建立勞動關系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位與工作學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整。被解雇后，他們不會得到勞動關系的補償，但他們可能會根據雇傭關系得到補償。經用人單位同意，勞動者在另一個用人單位兼職。在這種情況下，如果員工被用人單位解雇，需要根據用人單位解雇的原因確定是否有權獲得補償。勞動者因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付補償。用人單位規(guī)定其他條款解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。涉及非法辭退的，用人單位應當向員工支付經濟賠償。
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補償的；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當事人訂立口頭的協議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
有。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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