工傷鑒定7級后解除勞動合同經(jīng)濟補償金
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勞動法規(guī)定“第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；”以上可以理解為勞動者與單位存在終身勞動關(guān)系嗎？也就是所謂的無固定期合同，勞動法還規(guī)定，無固定期合同員工解除勞動合同是按年/月給予經(jīng)濟補償金，那么工傷職工在解除勞動合同時是不是應該給予經(jīng)濟補償金呢？我現(xiàn)在被鑒定為７級工傷，喪失部分勞動力，在解除勞動合同時，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？1、不是終身勞動關(guān)系；2、工傷職工在解除勞動合同時應該給予經(jīng)濟補償金；3、可以要求用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工
2020.01.28 286 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.01.20 430 -
工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付
2020.12.30 347
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工傷后解除勞動合同經(jīng)濟補償金
1、您的受傷仍然屬于工傷。 2、在試用期內(nèi)，除非證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同。 3、工傷醫(yī)療過程中，用人單位不得解除勞動合同。 公司和您解除勞動合同，應當支付半個月的補償金。
2022-03-17 15,340 -
工傷后解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？
員工工傷，如果員工沒有傷殘等級，那么在康復之后，經(jīng)換崗員工不同意，同時單位能夠證明員工不能勝任本崗位工作，那么單位是可以以此和員工解除勞動關(guān)系的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果有傷殘等級的，單位需
2022-04-27 15,340 -
工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金
工傷職工達到傷殘等級的，解除合同的時候，按照所在省的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金。工傷職工主動解除合同的經(jīng)濟補償金（工齡補償），需要分析解除合同的具體原
2022-03-19 15,340 -
工傷鑒定7級解除勞動合同
你們有沒有簽訂勞動合同，工傷七級解除勞動合同后有一個一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，另外你們是勞動合同期滿還是沒有簽訂勞動合同呀，勞動合同期滿你還有一個12個月的經(jīng)濟補償金，如果沒有簽訂勞動合同的
2022-02-10 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
