產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資嗎
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懷孕期間單位是不能解除勞動合同的產(chǎn)假期間的工資是發(fā)基本工資，不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 保險福利看公司的具體規(guī)定了，不同公司的安排不一樣。 另外生育津貼生育是以女職工以本人當(dāng)年（或上月）生育保險個人繳費(fèi)月工資基數(shù)除以30天，作為一天應(yīng)計發(fā)的生育津貼，按對應(yīng)享有的天數(shù)計發(fā)。在享受生育津貼期間，當(dāng)本人繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生變化時，生育津貼計發(fā)做相應(yīng)調(diào)整。職工享受生育津貼期間單位工資停發(fā)
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參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
事業(yè)單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。 1、我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 2、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
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產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)？產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女
2020.09.07 671 -
產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資嗎發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為
2020.01.26 433 -
產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)呢女職工產(chǎn)假期間，如參與社會生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付。如女職工未參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
2020.11.10 478
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產(chǎn)假期間，單位還發(fā)工資嗎？
單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。勞
2022-05-08 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是單位發(fā)嗎
產(chǎn)假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產(chǎn)假工資。 《女職工勞動特別保護(hù)法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
2022-07-04 15,340 -
產(chǎn)假期間單位不給發(fā)工資怎么辦
最快拿到拖欠的工資，還是需要員工和單位協(xié)商，對方愿意及時支付是最快的。而通過其他的方式都是有流程時間的，主要還是看單位是否支付。 單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決： 1、和單位協(xié)商，協(xié)商一直，
2022-07-20 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
