可以先休年休假再休產(chǎn)假嗎
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先休年休假再休產(chǎn)假是可行的，并不是法律禁止的行為?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條
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探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期，它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。這個假期是勞動法規(guī)定的勞動者依法享有的假期，探親假是探親假，年假是年假。年假每個職工都有，探親假只有符合探親條件的人才有，按照規(guī)定，不能利用公休假日和配偶團聚的配偶，每年一次的探親假，假期30天，另加路程，路費全程報銷，未婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每年一次探親假，假期20天，另給路程假，全程報銷，已婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每四年一次探親假，假期20天另加路程，路費超過本人工資百分之20部分，予以報銷。
休產(chǎn)假的當年還有年休假嗎 休產(chǎn)假的，當年還有年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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休完年假可以再請陪產(chǎn)假嗎請過陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工有下列情形
2020.11.06 462 -
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休完產(chǎn)假了還可以休年假嗎？女職工休完產(chǎn)假還可以繼續(xù)休年假，兩者并不是沖突的。根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.02.22 452
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休年假可以隔年再休嗎？
國家規(guī)定，連續(xù)工作滿一年以上的，有資格享受帶薪年假。換句話說，你在2011年12月前或者2012年6月后，即可享有帶薪年假資格。使用時由本人申請或單位安排。一般年假都是當年請享用，不可“預支”不可隔年
2022-02-17 15,340 -
婦女產(chǎn)假可以先休假后休假嗎
是的，兩者沒有沖突。女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪休假?！镀髽I(yè)員工帶薪年薪實施辦法》第六條明確規(guī)定，員工依法享受的探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期和工作休假期間不計入年薪假期。
2021-10-25 15,340 -
休產(chǎn)假或婚假可以休年休假嗎
國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）
2022-03-23 15,340 -
休婚假后再婚，可以休婚假嗎
從國家關(guān)于職工婚假規(guī)定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一樣的婚假待遇，所以即使休過婚假的職工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。 需注意：婚假雖然是法律規(guī)定應休的假期，但跟事假一樣需要履行一定的
2022-04-23 15,340
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
