產(chǎn)假扣工資的怎么算
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，生育津貼 產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般職工請(qǐng)事假的不發(fā)當(dāng)天工資，企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人請(qǐng)事假每一季度在二個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資?；閱始僭谌找詢?nèi)的工資照發(fā)，超過三天的天數(shù)，不發(fā)工資。
生育津貼=用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)正式合并了，合并之后并不會(huì)對(duì)生育險(xiǎn)的報(bào)銷造成什么影響，主要就是簡化了參保流程，也不會(huì)增加繳費(fèi)的負(fù)擔(dān)。兩個(gè)保險(xiǎn)合并之后，產(chǎn)前檢查費(fèi)不再單獨(dú)報(bào)銷，可以和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷，結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。而且有社?？ǖ漠a(chǎn)婦出院結(jié)算時(shí)也可以直接刷社保卡，從社?？ㄖ锌鄢t(yī)療費(fèi)用。
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產(chǎn)假的工資怎么算產(chǎn)假的工資是生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按照所在單位上個(gè)年度職工的每月平均工資進(jìn)行支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工
2021.05.06 1,488 -
產(chǎn)假工資怎么算的？產(chǎn)假工資按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.11.25 160 -
產(chǎn)假的工資怎么算如果單位沒有為員工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假的工資按照職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來算，由用人單位支付；如果單位為員工參保，則員工享有生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.11.14 116
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事假扣工資怎么算的
應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、
2022-05-04 15,340 -
請(qǐng)假扣工資怎么算的
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額
2022-04-18 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資怎么發(fā)
產(chǎn)假期間如何支付工資取決于是否有生育保險(xiǎn)。單位繳納社會(huì)保障的，企業(yè)不需要在產(chǎn)假期間向職工支付工資，而是憑女職工的生育證明向生育保險(xiǎn)基金辦公室申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。企業(yè)為職工
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假怎么扣工資
產(chǎn)假不扣除工資。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的情況下，每1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)
2021-10-25 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
