離職后工資是一次性結(jié)清嗎
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這個是應該退的。當事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十 4
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勞動者離職代表雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位行政處罰。
離職工資是一次性結(jié)清。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清工作，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位即使支付；或者也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位處行政處罰。
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工資離職后可以一次性結(jié)清嗎離職工資會一次性結(jié)清。勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，
2020.11.28 346 -
離職工資會一次性結(jié)清嗎離職工資通常都會一次性結(jié)清。 勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴
2022.09.09 588 -
離職工資會一次性結(jié)清嗎離職工資會一次性結(jié)清。勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，
2020.01.04 708
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離職工資能一次性結(jié)清嗎？
離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法，當事人可以去勞動行政部門舉報。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
2022-04-04 15,340 -
辭職工資是一次性結(jié)清嗎
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準
2022-03-14 15,340 -
離職工資可以一次性結(jié)清嗎
勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位離職時未一次性結(jié)清的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察大
2021-12-01 15,340 -
離職工資押金要一次性結(jié)清嗎
離職時工資、押金和經(jīng)濟補償一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九
2022-03-14 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
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563 2021.04.25
