服務(wù)年限是否會導(dǎo)致合同解除
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服務(wù)年限會導(dǎo)致合同解除，培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)年限不能成為繼續(xù)履行原勞動合同的理由； 也不能視為原勞動合同的補充或合同履行期的變更，否則，企業(yè)還有按合同規(guī)定追究職工除培訓(xùn)費外其他違約責任的權(quán)利，除非勞動合同期內(nèi)相應(yīng)變更終止期限。
《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 這一規(guī)定明確了用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期的情形。
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服務(wù)年限會導(dǎo)致合同解除，培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)年限不能成為繼續(xù)履行原勞動合同的理由； 也不能視為原勞動合同的補充或合同履行期的變更，否則，企業(yè)還有按合同規(guī)定追究職工除培訓(xùn)費外其他違約責任的權(quán)利，除非勞動合同期內(nèi)相應(yīng)變更終止期限。
服務(wù)年限會導(dǎo)致合同解除，培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)年限不能成為繼續(xù)履行原勞動合同的理由，也不能視為原勞動合同的補充或合同履行期的變更，否則，企業(yè)還有按合同規(guī)定追究職工除培訓(xùn)費外其他違約責任的權(quán)利，除非勞動合同期內(nèi)相應(yīng)變更終止期限。
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合同解除是否導(dǎo)致公司解散合同解除不會導(dǎo)致公司解散。導(dǎo)致公司解散的情形有以下幾種，但不包括合同解除這一項： (一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); (二)股東會或者股東大會決議解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊銷
2020.01.06 167 -
合同終止會導(dǎo)致合同解除嗎不會。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)
2021.04.26 307 -
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2021.03.06 170
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部分履行合同是否可以導(dǎo)致合同解除
部分履行合同不能夠?qū)е潞贤獬！睹穹ǖ洹返谖灏偃粭l規(guī)定，債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人部分履行債務(wù)，但是部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。債務(wù)人部分履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費用，由債務(wù)人負擔。第五百六十三條規(guī)
2021-07-16 15,340 -
部分履行合同能否導(dǎo)致合同解除
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2022-05-12 15,340 -
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2022-01-22 15,340 -
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2022-05-09 15,340
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5,167 2022.04.17 -
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2,050 2022.04.17 -
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