勞動法喪假如何規(guī)定？
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一、事業(yè)單位喪假最新規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！? 二、直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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勞動法喪假規(guī)定如下：職工結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)，給予一至三天婚喪假；員工結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)距離給予出差假；經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和旅游假期間，員工工資照發(fā)，途中的差旅費(fèi)全部由員工承擔(dān)。
勞動法喪假規(guī)定：喪假是勞動者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
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