勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的支付條件
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一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位存在過(guò)錯(cuò)；(勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條) 3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同外的情況；（勞動(dòng)合同法第四十四條第一款） 4、用人單位破產(chǎn)或其他原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（勞動(dòng)合同法第四十一條第一款、第四十四條第四、五款） 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限上不封頂，沒(méi)有最多不超過(guò)24個(gè)月本人工資的說(shuō)法，但是月平均工資超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工社會(huì)平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。
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如果終止勞動(dòng)合同的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)給付賠償金。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。其他情況不需要支付雙倍補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止，并不一定支付補(bǔ)償。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定情形之一的，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.15 129 -
單位終止勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金單位依據(jù)正常流程終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上經(jīng)濟(jì)
2020.07.07 146 -
單位終止勞動(dòng)合同如何支付補(bǔ)償金單位終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條去情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.10 153
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勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金支付的條件
一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位存在過(guò)錯(cuò)；(勞動(dòng)合同法
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的支付
一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位存在過(guò)錯(cuò)；(勞動(dòng)合同法
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的支付情形
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定只有下列情形之一的，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-02-10 15,340 -
公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?
用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，
2022-07-06 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:49
合同期滿(mǎn)終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿(mǎn)終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿(mǎn)的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
00:47
中途終止合同怎么補(bǔ)償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問(wèn)題，而不是補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，在合同的履行過(guò)程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
746 2022.05.18
