用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，將嚴(yán)重罰
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可以的，根據(jù)法律的規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。是否違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動都有義務(wù)遵循者，也包括勞動者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。在《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)中，對嚴(yán)重違紀(jì)行為作了列舉規(guī)定，有的還規(guī)定了數(shù)量界限，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定，不得降低或擴大勞動法所要求的嚴(yán)重程度。在判定違紀(jì)是不嚴(yán)重時，應(yīng)當(dāng)以勞動者在本勞動合同存續(xù)期間和法定追究期限內(nèi)的未經(jīng)處罰和法定可重復(fù)處罰的違紀(jì)事實累計在內(nèi)。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
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分析如何認(rèn)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度如果勞動者在勞動過程中實施了某種違紀(jì)行為，在該行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動者之前簽訂勞動合同所約定內(nèi)容評判標(biāo)準(zhǔn)不一致，律師認(rèn)為，一般也不能僅以勞動合同優(yōu)先為由，認(rèn)為該行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
2020.04.17 516 -
用工單位可以將嚴(yán)重違紀(jì)的勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎可以。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
2020.07.10 218
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勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度, 用人單位應(yīng)當(dāng)
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者應(yīng)該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動紀(jì)律考核規(guī)定（主要是出勤）、安全生產(chǎn)規(guī)定（主要是操作規(guī)范）、技術(shù)保密規(guī)定、財務(wù)規(guī)
2022-03-23 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動關(guān)系成立后，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當(dāng)然可以以此為由同你解除勞動關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟補
2022-02-04 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損
我國《勞動合同法》第三十九規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟補償金的幾種情形，不包括第三十
2022-04-28 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
