勞動(dòng)糾紛案由有哪些具體
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勞動(dòng)糾紛案由如下： (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。 《民事案件案由規(guī)定》第十七條
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撤銷(xiāo)債務(wù)人放棄到期債權(quán)糾紛。是債權(quán)人對(duì)債務(wù)人明確表示對(duì)已經(jīng)到期的債權(quán)表示放棄行為的撤銷(xiāo)要求。撤銷(xiāo)債務(wù)人無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)糾紛。 是債權(quán)人對(duì)債務(wù)人無(wú)償?shù)貙⒆约旱慕疱X(qián)或者其他財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與他人，沒(méi)有任何代價(jià)。撤銷(xiāo)債務(wù)人低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)糾紛。是債權(quán)人對(duì)債務(wù)人將自己的合法財(cái)產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓他人的行為要求撤銷(xiāo)。
勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)糾紛案由規(guī)定的范圍有哪些(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
2020.11.12 186 -
處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)具體有哪些呢處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意的，此時(shí)可以人民法院起訴。
2020.09.28 142 -
勞動(dòng)合同糾紛的具體解決途徑有哪些勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有以下幾種： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)
2020.07.29 159
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勞動(dòng)糾紛案由都有哪些具體規(guī)定
勞動(dòng)糾紛案由如下： (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。 《民事案
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)糾紛具體有哪些解決方式
1、有下列解決勞動(dòng)糾紛的方式：由勞動(dòng)者與單位協(xié)商；由勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或第三人組織共同與單位協(xié)商；依法去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法提請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，依法起訴。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)糾紛具體有哪些處理機(jī)構(gòu)
1、調(diào)解組織、勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、以及人民法院。 2、當(dāng)事人可以依法通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者起訴等方式來(lái)處理爭(zhēng)議。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施有哪些? 具體有哪些?
預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免或大幅度減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)有以下正確認(rèn)識(shí)：（1）在用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首先要想到預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，需要簽訂內(nèi)容齊全的勞動(dòng)合同，以督促雙方執(zhí)行勞動(dòng)合同。如果
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:25
合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
2,511 2022.04.15 -
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專(zhuān)利糾紛案件由哪個(gè)法院管轄根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，專(zhuān)利侵權(quán)糾紛案件的管轄法院為：侵權(quán)行為地和被告住所地法院。當(dāng)事人可以選擇其中一個(gè)法院進(jìn)行起訴。 這里所說(shuō)的侵權(quán)行為地，實(shí)際上范圍很廣，具體包括了： 1、被控侵犯發(fā)明、實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的產(chǎn)品的制造、使用、許諾銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、
2,422 2022.04.15
