國家規(guī)定的喪假幾天
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一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
喪假一般一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。
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喪假幾天國家規(guī)定國家規(guī)定喪假的天數(shù)具體如下： 1、職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予1到3天的婚喪假； 2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)； 3、職工結(jié)婚時(shí)雙方不
2023.01.04 2,583 -
喪假國家規(guī)定幾天職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2020.03.30 424 -
喪假幾天國家規(guī)定喪假一般是一至三天。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.04.20 374
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喪假國家規(guī)定的幾天
國家規(guī)定的喪假一般有一至三天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和
2022-07-18 15,340 -
喪假國家的規(guī)定幾天
國家規(guī)定的喪假一般有一至三天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和
2022-06-22 15,340 -
國家規(guī)定的喪假幾天？
想知道國家規(guī)定的喪假是幾天的朋友可參考以下內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪
2022-07-07 15,340 -
國家規(guī)定喪假幾天
1、職工結(jié)婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、如果雙方婚后不在一個(gè)地方工作，如果員工在其他地方的直系親屬死亡時(shí)需要員工在其他地
2021-12-30 15,340
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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7,998 2022.04.17 -
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婚假幾天國家法定2020法定的婚假是3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時(shí)也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
107,128 2021.04.25
