工作不到一個(gè)月辭職, 公司不給辦理退休, 公司不給辦理怎么辦
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不僅僅是你，很多畢業(yè)后多年還處于迷茫，不知道最喜歡什么工作，不知道什么工作最有前景，常常這山望著那山高，你適合什么工作，該向哪個(gè)方向發(fā)展，只有根據(jù)你的個(gè)人能力和素質(zhì)、喜好、市場需求等等因素來綜合分析，我們只能給你提建議，說大方向，具體的還得你自己好好考慮?？梢钥隙ǖ氖牵愕拿悦Ｊ菚簳r(shí)的，同時(shí)也是正常的。每個(gè)人在成長過程中都會(huì)或多或少感覺迷茫。要擺脫這種境況,建議你根據(jù)自己的能力、市場未來的需求，為自己設(shè)置一個(gè)目標(biāo)，也就是規(guī)劃.然后定一些階段目標(biāo),只要自己跳一跳就能實(shí)現(xiàn)的那種.等實(shí)現(xiàn)后,再定下一個(gè)努力就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),這樣一步一步就達(dá)到最終目標(biāo)了.目標(biāo)切忌過大，要可望又可及,那樣不至于使你迷茫和氣餒,如此下去,你就能從實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成功中獲得快樂.目標(biāo)可以是任何方面的,比如找一份自己喜歡的工作，或確定一種你需要的技能培訓(xùn)，之后制定一個(gè)工作/學(xué)習(xí)目標(biāo)，讓自己每天有點(diǎn)小進(jìn)步，踏踏實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，這樣一定會(huì)有收獲；之后再定一個(gè)新的階段目標(biāo)，再努力。嘗試一下吧,與其迷茫和糾結(jié)，不如做點(diǎn)對(duì)自己將來有益的嘗試。
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提出辭職一個(gè)月公司不讓走，勞動(dòng)者可以自行離開，若拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司每個(gè)月一天休息都沒有，是否違反了勞動(dòng)法，需要看其是否經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的?？梢韵騽趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
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公司辭職一個(gè)月不給辦離職手續(xù)怎么辦？勞動(dòng)者辭職一個(gè)月后用人單位不給辦離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
2020.07.08 401 -
公司不給辭職，壓一個(gè)月工資不給勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后； 要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.15 229 -
工作一個(gè)月公司不給發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒有強(qiáng)制性。 二、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁
2020.08.27 362
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辭職不到一個(gè)月公司不給走，怎么辦
提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-07-15 15,340 -
辭職公司壓一個(gè)月工資不給辦怎么辦
在勞動(dòng)者辭職后如果廠里壓了一個(gè)月的工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定比例標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
辭職了一個(gè)月，公司不給工資怎么辦？
提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-17 15,340 -
公司不給提前一個(gè)月辭職怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-09 15,340
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:20
受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理的解決方式如下： 1、受了工傷公司不給處理，那先確定自己是不是工傷，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
1,394 2023.01.04 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
