公司不給辦理退休能不能辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭職后不能正常退休。養(yǎng)老保險累計繳費滿15年才可以。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須達到法定退休年齡。所謂法定退休年齡就是職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。
辭職不需要單位批準，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。
-
請假公司能不能辭退員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產假、陪產假及探親假等。 通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數，公司再根據實際情況決定是否批準休或者休幾天。 未經批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構
2020.12.16 213 -
請假公司能不能辭退？員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產假、陪產假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數，公司再根據實際情況決定是否批準休或者休幾天。未經批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構成曠
2020.02.19 229 -
請假公司能不能辭退通常，如果員工需要休假，會事先向公司提交休假的申請程序，說明休假的原因和休假的天數，然后公司會根據實際的情況決定是否批準休假或者具體休假幾天。如果沒有經過批準擅自請假的，按照公司的規(guī)章制度缺勤的，可以被辭退。產假和病假是特殊的，只要是在正規(guī)
2022.04.17 1,557
-
休產假公司能不能辭退
1、女職工按規(guī)定休產假的，公司不能因此而予以辭退。 2、且職工在產假期間沒有重大過錯的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與其解除勞動合同。 3、法律依據：《中華人民共和國勞
2022-11-05 15,340 -
工作不到一個月辭職, 公司不給辦理退休, 公司不給辦理怎么辦
不僅僅是你，很多畢業(yè)后多年還處于迷茫，不知道最喜歡什么工作，不知道什么工作最有前景，常常這山望著那山高，你適合什么工作，該向哪個方向發(fā)展，只有根據你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素來綜合分析，
2022-03-10 15,340 -
被辭退公司能不能給賠償？
可以要求賠償。公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任。 2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動
2022-02-21 15,340 -
退休職工能不能辦理退休手續(xù)？
辦理退休手續(xù)問題建議直接咨詢當地勞動保障部門。
2022-10-31 15,340
-
00:55
離職公司不給退股權怎么辦離職公司不給退股權的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
