員工向公司請(qǐng)病假扣錢是否合法
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在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后,單位不能以此為借口扣員工工資,否則的話單位的行為就是違法的,此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的,并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
《勞動(dòng)法》第91條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后,單位不能以此為借口扣員工工資,否則的話單位的行為就是違法的,此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的,并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后,單位不能以此為借口扣員工工資,否則的話單位的行為就是違法的,此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的,并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
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公司請(qǐng)病假扣錢是否合法
在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后,單位不能以此為借口扣員工工資,否則的話單位的行為就是違法的,此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的,并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.11.05 379 -
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公司員工請(qǐng)病假扣工資嗎
病假是指員工本人因?yàn)榛疾』蛘卟皇且驗(yàn)楣ぷ魇軅枰9みM(jìn)行醫(yī)療。對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問題,答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,員工在病假期間,仍然會(huì)有工資收入,且工資收入依據(jù)工齡來(lái)決定。如員工在單位工作滿6年,但是不滿8年,則病
2022.04.12 3,591
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員工請(qǐng)病假是否可以扣錢
在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后,單位不能以此為借口扣員工工資,否則的話單位的行為就是違法的,此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的,
2022-05-22 15,340 -
公司請(qǐng)病假扣工資合法嗎
病假扣除工資是合理的,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資參照各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定,病假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)行政方面或者資方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:企業(yè)工齡不滿2年的,本人工資為60%;已
2021-11-26 15,340 -
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請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎? 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
病假導(dǎo)致喪假請(qǐng)假, 員工是否扣薪
如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資,如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)
2022-04-10 15,340
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員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí),債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)破產(chǎn),按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn),但是員工不能作為債權(quán)人申請(qǐng)本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人重整,
944 2022.06.01 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式,是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施,是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官,壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課,這個(gè)學(xué)分是必須得到的,如果有假條,可以暫緩軍訓(xùn),但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī),并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資,一般可以這樣計(jì)算:月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
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