勞動仲裁雙倍工資時效
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未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
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雙倍工資的勞動仲裁時效是多久當(dāng)事人就未簽訂勞動合同的雙倍工資提請仲裁的，時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計(jì)算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以依法起訴。
2020.02.01 157 -
雙倍工資的仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2020.02.13 300 -
雙倍工資的仲裁時效申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，由一方當(dāng)事人向另一方請求救濟(jì)或者同意另一方履行義務(wù)中斷。仲裁時效期限自中斷之日起重新計(jì)算。 當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲
2021.03.24 1,493
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勞動仲裁雙倍工資時效規(guī)定
1、雙倍工資的給付是自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。并且在滿一年的當(dāng)日視為雙方簽訂無固定期限的勞動合同。 2、加班費(fèi)不雙倍，不過自勞動行政部門責(zé)令給付而逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額50%-1
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資申請時效
具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐年P(guān)于雙倍工資適用的仲裁時效確定，現(xiàn)在大多數(shù)地方的雙倍工資適用一年的仲裁時效。如果適用一年的仲裁時效，申請仲裁沒用的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生
2022-03-01 15,340 -
主張雙倍工資勞動仲裁時效
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效為一年，你現(xiàn)在主張雙倍工資已經(jīng)超過時效。你現(xiàn)在處于視為無固定期限勞動合同狀態(tài)，如果要主動辭職又有補(bǔ)償，你可以看用人單位有無具有《勞動合同法》第
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資時效怎么算
雙倍工資的時效目前主要有3個理解思路： 1、視為勞動報(bào)酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從
2023-02-13 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
