北京雙倍工資申請勞動仲裁的時效是多長時間
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勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，工資糾紛申請勞動仲裁的期限為一年，自知道利益受侵害時開始計算。
如果勞動者主張用人單位支付雙倍工資，其申請仲裁的時效期間為一年，從本人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當予以受理，并通知仲裁申請人。
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申請勞動仲裁的時效是多長時間申請勞動仲裁的時效是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
2022.11.07 93 -
勞動仲裁的申請時效是多長時間申請勞動仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期勞動者申請仲裁是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.10.29 165
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雙倍工資申請勞動仲裁多長時間
由于用人單位未簽訂勞動合同，勞動者申請雙倍工資的勞動爭議，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效
2021-11-06 15,340 -
雙倍工資申請仲裁時效是多長時間？
據(jù)我所知： 存在兩種處理方式：一種是仲裁時效自勞動關(guān)系存續(xù)滿一年的次日起開始計算，往后推算一年，只要勞動者在該一年期間內(nèi)提起仲裁，即不超過仲裁時效，雙倍工資數(shù)額為：勞動者月工資×11個月；另一種情況是
2022-08-16 15,340 -
雙倍工資的勞動仲裁時效是多長時間？
1.關(guān)于雙倍工資勞動仲裁時效，勞動仲裁時效只有一個，即知道或應當知道自己合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。如果因工資爭議，則勞動仲裁時效的起算時間為勞動關(guān)系解除或終止之日。 2.用人單位應當向勞動者支付雙
2022-11-10 15,340 -
雙倍工資的勞動仲裁時效是多長時間
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2023-07-25 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
286 2022.11.26
