勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在產(chǎn)期哺乳期間的，勞動(dòng)合同終止
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)合同。需要到哺乳期過后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金。
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哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
2020.01.09 211 -
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哺乳期內(nèi)公司能終止勞動(dòng)合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同的情形
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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