公司合同期滿解除勞動合同的賠償標準是怎樣的
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用人單位通知解除；有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，如果是經(jīng)濟性裁員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果是違反法律、合同規(guī)定的，則按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體補償標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位解除勞動合同的賠償標準：合同約定的勞動報酬及法定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位工作時間，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司違法解除勞動合同賠償標準是怎樣的公司違法解除勞動合同賠償標準是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，是應(yīng)當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.28 272 -
勞動合同解除賠償標準是怎樣的如果是用人單位違法解除勞動合同，賠償標準是按經(jīng)濟補償標準的二倍來確定的，即勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要支付二個月的工資。如果勞動者違法與單位解約，給單位造成損失的，則要按其實際受到的損失或者雙方的約定來進行賠償。
2020.01.04 177 -
孕期公司解除勞動合同賠償是怎樣的孕期用人單位是不得解除勞動合同的，如果用人單位違法解除勞動合同，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.05.25 130
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勞動合同期滿公司解除勞動合同，賠償標準是怎樣的
勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-05-05 15,340 -
勞動合同期限滿解除賠償標準是怎樣的？
勞動合同期限解除的賠償標準如下： 1、在勞動合同期內(nèi)勞動者無過錯用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟補償金； 2、用人單位提前三十日通知的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-06-23 15,340 -
勞動合同解除期間公司賠償標準是怎樣的
1.如果是在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以依照以下方法進行賠償，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資； 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3.不滿六個月的，支付半個月工資。但是如果是由
2022-05-23 15,340 -
勞動合同期滿解除合同的賠償標準是什么
勞動合同到期退休賠償?shù)难a償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2021-11-10 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
