因為疫情造成的上班期間公司工資會推遲嗎
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用人單位因疫情延遲發(fā)放工資是違法的，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（三）不按照本法規(guī)定解除或者終止勞動報酬的；（四）不按照勞動合同規(guī)定及時足額支付勞動報酬；
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公司在一個工資發(fā)放周期內(nèi)，正常支付工資。超過一個工資支付周期的，若提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)支付工資；沒有提供正常勞動的，公司應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)。
向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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勞動法工資怎么算公司因為疫情推遲工作時間公司在一個工資發(fā)放周期內(nèi)，正常支付工資。超過一個工資支付周期的，若提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)支付工資；沒有提供正常勞動的，公司應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，公司在一個工資發(fā)放周期內(nèi)，
2020.02.15 110 -
因為疫情延后上班會有工資嗎會。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.18 148 -
疫情期間上班工資會退嗎?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行
2020.05.02 130
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因疫情推遲上班有工資嗎我們公司復(fù)工的時間一推再推
有的。因疫情導(dǎo)致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來支付。如果企業(yè)
2022-07-14 15,340 -
疫情期間推遲上班工資是怎么發(fā)放的
疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況： 1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍
2022-07-26 15,340 -
疫情推遲上班工資計算方法
疫情推遲上班的工資按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)
2022-09-13 15,340 -
疫情推遲上班工資要怎樣算
疫情推遲上班的工資按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)
2022-09-01 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
