有年假，如果當(dāng)年未休，公司一般會(huì)怎么處理
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年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%）支付工資報(bào)酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
支付加班費(fèi)。非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付。
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![如果公司年假?zèng)]休過(guò). 那能補(bǔ)休年假嗎？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/30w1x7roc8nu9.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
如果公司年假?zèng)]休過(guò). 那能補(bǔ)休年假嗎？一般情況下年休假一般是不允許跨年休假，如果去年的年休假未休，可以向用人單位索要未休年休假三倍工資差額。
2021.10.11 463 -
年假應(yīng)休未休的怎么處理非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通
2020.09.14 225 -
公司終止勞動(dòng)合同未休年休假如何處理？公司解除終止勞動(dòng)合同時(shí)如果職工是因公司的安排導(dǎo)致有未休的年休假，則公司應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%來(lái)支付其未休年休假的工資報(bào)酬，但該工資報(bào)酬已經(jīng)包括單位所支付的職工在正常期間的工資收入。
2020.04.16 172
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年假如果當(dāng)年未休，公司一般會(huì)怎么處理
年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)
2022-04-12 15,340 -
年假如果當(dāng)年未休，公司一般一般怎么處理
年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)年假如果當(dāng)年未休，公司一般會(huì)怎么處理？
年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)
2022-04-14 15,340 -
年假如果當(dāng)年沒(méi)休，公司會(huì)不會(huì)怎么處理
年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)
2022-04-14 15,340
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01:05
未成年偷盜報(bào)警一般怎么處理未成年偷盜報(bào)警，根據(jù)實(shí)際情況追究責(zé)任。 未滿十六周歲犯盜竊罪的不追究刑事責(zé)任，可以責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，也可以由政府收容教養(yǎng)。 已滿十六周歲的未成年人犯盜竊罪的，按照盜竊罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)從輕處罰。 盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大
2,505 2022.04.17 -
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如果公司一直沒(méi)有注銷會(huì)怎么樣公司沒(méi)有經(jīng)營(yíng)卻一直不注銷將面臨以下后果： 1、只要公司涉及到的法人代表、股東，以后辦理如下事情，都會(huì)受到相關(guān)限制的：工商局黑名單，三年內(nèi)都不得擔(dān)任任何其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；法人代表不能領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)；法人代表不能貸款買房、移民；國(guó)稅、地稅
2,333 2022.04.17 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
