員工在醫(yī)療期間合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1，若員工在醫(yī)療期，公司不能開除的。 2，過了醫(yī)療期，若做了勞動(dòng)能力鑒定，不能工作，可以協(xié)商解除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;這一解除勞動(dòng)合同方式,需要用人單位提前30天書面通知員工,若用人單位沒有提前30天通知，還要支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外還需要按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算、
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根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。
職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工在醫(yī)療期間能解除勞動(dòng)合同嗎？除員工具有重大過錯(cuò)外，其在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能以裁員或無過錯(cuò)性辭退的方式解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.10.24 141 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎員工在醫(yī)療期內(nèi)，如果沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司一般不可以與其解除勞動(dòng)合同，但是員工可以依法主動(dòng)與公司解約。如果公司違法解約的，需要依法支付給員工賠償。
2022.08.11 367 -
員工在醫(yī)療期可否解除勞動(dòng)合同員工在醫(yī)療期內(nèi)可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.05 150
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員工在醫(yī)療期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-07-07 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期可以解除合同的嗎
1、醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。 2、醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)
2022-06-25 15,340 -
公司可以在員工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)
2022-08-25 15,340 -
員工在生病期間勞動(dòng)合同到期，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照與致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定
2022-09-07 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
