公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該要不要賠償工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、超過(guò)1年不訂立勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的的，要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
公司超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
-
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.09 294 -
公司不簽勞動(dòng)合同不賠償應(yīng)該怎么維權(quán)公司不簽勞動(dòng)合同不賠償應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，在拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果書(shū)之后可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.04.11 192 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)賠償工資嗎勞動(dòng)合同到期，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)簽，或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件下拒絕續(xù)簽的，用人單位不需要進(jìn)行補(bǔ)償；但除此之外，用人單位都需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.11 107
-
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該要怎么賠償
1用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張第一個(gè)月滿的次日到一年的雙倍工資2用人單位滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同3我國(guó)法律規(guī)定：用人單
2022-02-19 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同要不要賠償
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
公司勞動(dòng)合同不續(xù)簽應(yīng)該要怎么賠償
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是
2022-03-31 15,340 -
公司要不要簽勞動(dòng)合同賠償
1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。2、
2021-11-24 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
