簽了勞動合同，公司不予續(xù)簽，那原來的勞動合同有效嗎
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責任和義務，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
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續(xù)簽勞動合同后原勞動合同是否有效？續(xù)簽勞動合同后原來的勞動合同就無效了，也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動合同來履行自己的責任和義務，但這并不代表著我們就可以把原來的勞動合同給扔掉了，沒有和用人單位解除勞動關(guān)系之前，和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。
2020.05.28 215 -
公司不續(xù)簽勞動合同公司沒有續(xù)簽勞動合同一般需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.05 137 -
公司不續(xù)簽勞動合同手續(xù)一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用 根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂
2020.04.27 172
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簽了勞動合同沒簽原勞動合同公司違法嗎
1、勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞動者訂立勞動合同，如果未與勞動者訂立書面的勞動合同的，勞動者可以要求單位支付一個月后，一年以內(nèi)每個月工資一倍的賠償金（共兩倍工資）；
2022-02-16 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同合同有效嗎？
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應當按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-05-07 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽就是合同有效了嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應當按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-05-07 15,340 -
勞動合同到期不去公司續(xù)簽合同有效嗎
可以，法律依據(jù)：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-06 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17
