2017雙休日單位只給出差補(bǔ)助是否合法
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公司出差不給補(bǔ)助是違法的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位公司應(yīng)當(dāng)按約定給付，出差補(bǔ)助屬于勞動(dòng)合同的范圍，可以依法處理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。 雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)視為加班。
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單位不讓休雙休日合法嗎公司可以不安排雙休，但是必須保證勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過44個(gè)小時(shí)。
2020.03.21 1,172 -
事業(yè)單位雙休日加班有加班補(bǔ)助嗎事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.10.26 386 -
單位取消雙休日違法嗎違法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是前提是每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.09.06 775
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雙休日出差單位只給出差補(bǔ)助是否合法
需要看具體的情況。若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資;若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞
2022-05-14 15,340 -
雙休日出差單位給的出差補(bǔ)助違法嗎
要看具體情況。如果勞動(dòng)者在雙休日提供勞動(dòng)，用人單位可以安排補(bǔ)休，同時(shí)給予補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；如果勞動(dòng)者在公休日沒有提供勞動(dòng)，他們只是在出
2021-11-30 15,340 -
雙休日出差公司不給補(bǔ)貼用人單位合法嗎
需要看具體的情況。若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資;若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞
2022-05-29 15,340 -
現(xiàn)在出差是雙休日是否算加班費(fèi)的？
若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律
2022-05-21 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
