辭職未批準自離算曠工么
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辭職未批準自離是否算曠工的具體規(guī)定如下：1、未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資；2、公司不批準辭職員工不可以曠工離職，但是提前一個月提交辭職申請，用人單位應當依法批準離職；3、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；4、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。；5、若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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未經(jīng)批準辭退職工的工資怎么算根據(jù)我國勞動法，試用期內(nèi)職工的辭職，應當提前3天書面通知；正式合同期內(nèi)職工辭職，應當提前30天書面通知用人單位。辭職不一定需要用人單位批準。30天（或3天）期限屆滿，用人單位不再愿意辭職，必須辦理員工辭職手續(xù)，做好相關(guān)移交工作。未經(jīng)允許擅自
2020.08.10 141 -
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自離算曠工嗎?曠工和自動離職是兩個概念，但因為原有的相關(guān)法律條文已經(jīng)廢止，這兩個說法已經(jīng)不存在了?，F(xiàn)在只有勞動合同解除的概念。如果單位的考勤管理制度等制度規(guī)范缺失或者沒有約定，那么這個概念的界定是不清晰的，具體的還應該根據(jù)公司的制度來衡量。
2020.08.27 531
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女職工流產(chǎn)未獲批準休產(chǎn)假，算不算曠工
規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果用人單位不執(zhí)行產(chǎn)假政策。女職工可以申訴，或到法院提出行政訴訟維權(quán)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受
2022-10-08 15,340 -
離職曠工辭職
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-12-18 15,340 -
公司不批辭職員工可以曠工離職嗎?
不可以，但是提前一個月提交辭職申請即可。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人
2022-06-24 15,340 -
辭職不批曠工怎樣辦？
主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網(wǎng)絡公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告
2023-05-28 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
