曠工算曠工多長(zhǎng)時(shí)間就算自動(dòng)離職
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勞動(dòng)者無(wú)故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動(dòng)離職處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利，其要件有三：一是依法，其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸；二是一定的民主程序，協(xié)商確定建立規(guī)章制度；三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的，就是有效的。 勞動(dòng)者無(wú)故曠工，違反了用人單位規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位按規(guī)定作自動(dòng)離職處理，是合法的，也是必要的。
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一般來說，無(wú)論曠工多長(zhǎng)時(shí)間都不算自動(dòng)離職。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一般來說，無(wú)論曠工多長(zhǎng)時(shí)間都不算自動(dòng)離職。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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曠工多久算自動(dòng)離職這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果無(wú)故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022.04.12 3,081 -
曠工多少天算自動(dòng)離職最新的勞動(dòng)合同法中沒有對(duì)于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對(duì)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職
2022.04.12 2,102 -
曠工多少天算自動(dòng)離職法律未規(guī)定曠工自動(dòng)離職時(shí)間。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280
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曠工多長(zhǎng)時(shí)間算自動(dòng)離職
《》沒有自離規(guī)定，不過有規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(
2022-08-25 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間就算自離
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-21 15,340 -
離職后多長(zhǎng)時(shí)間算曠工
這個(gè)需要看你總共沒有辦理請(qǐng)假的時(shí)間天數(shù)有多少？沒有請(qǐng)假，又沒有合情合理的理由補(bǔ)充辦理請(qǐng)假手續(xù)的，就屬于曠工，曠工超過企業(yè)規(guī)章制度允許的時(shí)間，就屬于自動(dòng)離職，沒有問題，還是比較合理的，問題是企業(yè)對(duì)于你的
2022-04-07 15,340 -
國(guó)家規(guī)定曠工多長(zhǎng)時(shí)間算自動(dòng)離職
新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-15 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:16
分居多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無(wú)論夫妻雙方分居多長(zhǎng)時(shí)間，都無(wú)法自動(dòng)解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓停?/p>
1,787 2022.04.17 -
01:07
分居多久算自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，無(wú)論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)，并沒有自動(dòng)離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國(guó)法律中，有下面兩種情況，分居達(dá)到法定年限后，大概率會(huì)被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,796 2022.04.17
