違反勞動合同有什么法律后果
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用人單位違法勞動合同的，需要承擔違約責任，給予勞動者經濟補償。勞動者違法勞動合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，需要按照實際損失承擔賠償責任。
違反勞動合同的后果是： 1.一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式； 2.約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。
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違反合同的法律后果有什么違反合同的法律后果有： 1、履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任； 2、造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失； 3、當事人約定違約金的，可以適用約定。
2021.03.17 168 -
違反勞動法會有什么后果用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）
2020.09.13 387 -
勞動者違反勞動合同約定的有哪些法律后果勞動者在下列兩種情形下需要支付違約金：違反服務期的約定和違反競業(yè)限制的規(guī)定。在勞動合同中，只允許單位就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.03.06 139
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違反勞動合同法律后果
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-19 15,340 -
違反勞動合同法有什么后果
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-14 15,340 -
違反勞動合同的法律后果
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-12 15,340 -
勞動者違反勞動合同的法律后果
勞動者只有在兩種情形下需要承擔違約金責任：1、違反保密義務和競業(yè)禁止協議；2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反的話用人單位可以要
2022-02-05 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:54
單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質
604 2022.09.09
