二次工傷鑒定期間工資待遇具體有什么規(guī)定
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既然已經(jīng)認(rèn)定為工傷了，不管是住院治療還是在家休養(yǎng)（有醫(yī)院出具的休假單），都屬于停工留薪期，是拿全額工資的，就是工傷前12個月的平均工資（包含加班費和各種補貼）。工資與傷殘鑒定是否鑒定、是否評到傷殘等級是沒有關(guān)系的。
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工傷停工期間工資待遇規(guī)定是什么工傷停工期間工資待遇規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特
2022.04.17 639 -
工傷鑒定期間待遇有哪些工傷鑒定期間待遇有：工傷鑒定期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享
2022.04.14 301 -
認(rèn)定為工傷待遇具體有什么認(rèn)定為工傷待遇具體有： 1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付； 2、住院治療期間按因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費； 3、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職
2020.07.25 153
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工傷鑒定期間工資待遇
1.工傷治療期間和鑒定期間的待遇應(yīng)當(dāng)與正常上班時期的待遇一致，否則可向公司主張，或提起仲裁； 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，可以依照工傷保險條例的規(guī)
2022-05-05 15,340 -
工傷鑒定期間的工資待遇
1.工傷治療期間和鑒定期間的待遇應(yīng)當(dāng)與正常上班時期的待遇一致，否則可向公司主張，或提起仲裁； 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，可以依照工傷保險條例的規(guī)
2022-04-03 15,340 -
工傷鑒定期間工資的待遇
1.工傷治療期間和鑒定期間的待遇應(yīng)當(dāng)與正常上班時期的待遇一致，否則可向公司主張，或提起仲裁； 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，可以依照工傷保險條例的規(guī)
2022-05-10 15,340 -
工傷保險待遇有什么具體規(guī)定？
工傷保險待遇對工作是否有要求。享受工傷保險待遇必須符合工作時間、工作地點、工作原因等三個要素。只要有合法的勞動關(guān)系，就不需要享受工傷保險待遇。
2022-01-01 15,340
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:57
工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17
