去勞動(dòng)局工傷鑒定有沒有時(shí)間限制?。?/h1>
2022-04-18 19:25
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 1、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未申請認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，是無時(shí)效性的法律規(guī)定的。 2、如果員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)由單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，不同地區(qū)單位同時(shí)需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果單位不支付，在發(fā)生糾紛的一年內(nèi)可以提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。
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勞動(dòng)局做工傷鑒定時(shí)間是有限制的，職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請;超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。
有限制。職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請;超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。
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通過勞動(dòng)局做工傷鑒定有時(shí)間限制嗎勞動(dòng)者申請工傷鑒定時(shí)間限制是工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動(dòng)局。
2020.05.25 159 -
勞動(dòng)者申請工傷鑒定有沒有時(shí)間限制如果單位逾期不申請，則勞動(dòng)者本人可在事故發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去申請工傷鑒定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同，診斷證明等材料。
2020.02.27 110 -
工傷鑒定時(shí)間有沒有時(shí)間限制工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的。我國幾乎所有的權(quán)利救濟(jì)都是時(shí)效來限制，這樣規(guī)定實(shí)為了督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟(jì)權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺。我國相關(guān)的工傷待遇維權(quán)程序也是一樣的，都有明確的時(shí)間限定。職工發(fā)生工傷事故，所在的單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天
2020.11.28 251
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勞動(dòng)局鑒定工傷有什么時(shí)間限制
是的，工作事故發(fā)生后一年內(nèi)工作人員不提交工作認(rèn)證，相當(dāng)于放棄權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工發(fā)生事故傷害時(shí)，所屬單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未提交工傷
2021-10-02 15,340 -
勞動(dòng)局認(rèn)定工傷有時(shí)間限制嗎
勞動(dòng)局認(rèn)定工傷有時(shí)間限制，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆J(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)局認(rèn)定工傷有時(shí)間限制嗎？
勞動(dòng)局認(rèn)定工傷有時(shí)間限制，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆J(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職
2022-06-07 15,340 -
工傷已經(jīng)認(rèn)定鑒定有沒有時(shí)間限制?。?/a>
《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分
2022-08-11 15,340
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01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會(huì)組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請。提出申請時(shí)應(yīng)該帶上工傷認(rèn)定申請表
2,935 2022.04.15
