職工被辭退是不是屬于主動辭職？
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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
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(一)兩者的定義不同。 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 (二)兩者的行為主體不同。 1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務(wù)的行為。 (2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
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曠工離職屬于辭退嗎曠工離職不屬于辭退，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位單方面解除勞動合同的才屬于辭退。
2020.06.19 236 -
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被辭退和主動辭職有什么區(qū)別兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)模@是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退
2020.06.15 271
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主動辭職與被辭退的區(qū)別是什么主動辭職與被辭退的法律責任是怎樣的
主動辭職與被辭退的區(qū)別是： 1.主動辭職通常是用人單位無過錯，勞動者依法向用人單位提出解除勞動合同的情況，被辭退通常屬于勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位依法和勞動者解除勞動合同。 2.
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員工主動辭職和被辭退的區(qū)別
主動辭職和被辭職的區(qū)別如下：1。兩者的定義不同：1。辭職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。二、辭退是指解除聘任，停止聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機關(guān)的公職
2021-11-15 15,340 -
職工被離職與主動辭職是怎樣的
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)
2022-06-13 15,340 -
辭退工資是不是屬于應(yīng)付職工薪酬的職工的福利
退休福利是員工報酬的內(nèi)容，應(yīng)按員工報酬科目計算。員工報酬標準規(guī)定的退休福利包括：1、員工勞動合同未到期前，無論員工本人是否愿意，企業(yè)都決定解除與員工的勞動關(guān)系的補償。2、員工勞動合同未到期前，為鼓勵員
2021-10-23 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
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主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04
