孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦
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孕婦被調(diào)崗降薪應該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。
孕婦被調(diào)崗降薪應該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。
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孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎？我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終
2020.04.02 187 -
孕婦能調(diào)崗降薪嗎用人單位不能對孕婦進行降薪，但可以依法進行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕孕婦的勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應當協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.11 192 -
孕婦調(diào)崗降薪合法么針對孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.12.01 165
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孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有給您出具解除證明，如《解除勞動關系通知書》，您可以就解除勞動關系的事實不予認可。 另外勞動合同法還規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
孕婦被調(diào)崗降薪
1、懷孕不是不勝任原工作崗位的理由，但你同意調(diào)崗所以單位調(diào)崗是合法的。 2、單位主張薪隨崗變，你不同意需要向勞動監(jiān)察舉報，或申請勞動仲裁，以欠發(fā)工資為由，但我個人認為很難支持，因為工作內(nèi)容不同，工資構
2022-02-01 15,340 -
孕婦被調(diào)崗降薪怎么樣辦
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，《》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應采用書面形式。但現(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，調(diào)整勞動者工作崗位
2022-08-31 15,340 -
孕婦調(diào)崗降薪怎么辦
用人單位調(diào)整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022-08-13 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
